近日，沁水县中村镇纪委制定下发《中村镇村级纪检监察联络员积分制管理考核办法》，对村纪检监察联络员实行“照单履职、按事计分、以分定酬”的积分量化考核管理体系，进一步推动清廉村居创建。

【全面推动清廉晋城建设】中村镇出台村级纪检监察联络员积分制管理考核办法

照单履职 按事计分 以分定酬

　　 近日，沁水县中村镇纪委制定下发《中村镇村级纪检监察联络员积分制管理考核办法》，对村纪检监察联络员实行“照单履职、按事计分、以分定酬”的积分量化考核管理体系，进一步推动清廉村居创建。

　　据悉，积分制管理考核体系分为正积分系统和负积分系统，设定赋分范围及分值，从队伍建设、落实监督责任、制度机制执行、加分四个评价项目共50个履职要点；从履职缺位、履职越位、履职对立和履职失范四个评价项目共15个防控要点作出“禁止性”情形的防控。

同时，对照履职清单，设立纪检监察联络员积分申报表，按事计分，按月申报，对涉及积分的项目和指标实行动态管理，一月一积分，一月一公示。

　　为切实提高村纪检监察联络员的工作积极性、主动性，中村镇将积分制管理考核结果与薪酬发放挂钩，年度考核分数由定量考核占70%和定性考核占30%构成。考核分值在90分以上为优秀等次，考核工资上浮20％；考核分值在70分—90分为称职等次，考核工资全额发放；考核分值在60分—70分为基本称职等次，考核工资下浮20％；考核分值在60分以下为不称职等次，不发放考核工资，有效解决了基层纪检监察联络员“懒、散、慢、推、扯”的问题。

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